146. Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры:

• ориентирующая

147. Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих ошибках и избавляет от необходимости изобретать велосипед подход:

• компаративистский

148. Классификация сотрудников, подразумевающая изменение отношения к фирме у сотрудника от нелояльного до так называемого состояния приверженности» компании, в книге «Пятая дисциплина» описана:

• П. Сенге

149. Мир слабой или отсутствующей обратной связи, когда работникам трудно измерить то, что они делают, и они концентрируются на том, как они это делают, характеризует тип культуры:

• «процесса»

150. Характеристика степени, в которой культура, отражаемая одной частью организации, подобна и соответствует культуре, отражаемой другой ее частью, — это:

• сплоченность культуры

«