186. Модель мотивации Портера-Лоулера основана на анализе
• наказания и поощрения, приводящих к нужному поведению
187. Ситуационная теория лидерства основана на
• выявлении взаимоотношений между лидером и группой
188. Фактор, сдерживающий потенциал и результаты работы, называют ограничением.
• Верно
189. Заменители лидерства – это
• объективные обстоятельства, сложившиеся в организации
190. Коммуникативная сторона общения – это
• обмен информацией