71. Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется:

• технократия

72. Тип управленческой деятельности, когда определенное число участников собирается в заранее оговоренном месте в обусловленное время для обсуждения и принятия решений по заранее поставленным вопросам — это:

• деловое совещание

73. Источником конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является (-ются):

• неудовлетворительные коммуникации

74. Вид социальных отношений, характеризующийся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп — это:

• власть

75. Элементы внутренней (диспозиционной) структуры личности, сформированные и закрепленные жизненным опытом индивида в ходе процессов социализации и социальной адаптации — это:

• жизненные цели