471. В модели включения человека в организационное окружение с позиции организации, человек выступает в роли …

• ресурса организации, который она наряду с другими ресурсами использует в своей деятельности

472. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …

• оригинал

473. Виды организационных контр культур:

• 1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.

474. Между членом группы и группой устанавливаются доверительные отношения в случае …

• кооперации

475. Системы человека по теории мотивации Выготского:

• низшая биологическая и высшая духовная системы человека