216. Вклад русских ученых в разработку организационного поведения:

• значительный

217. Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это:

• активность личности

218. Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на:

• роли

219. Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы — это:

• стимулирование

220. Включение определенного работника в конкретную общественно-трудовую среду — это адаптация …

• социально-психологическая