• гибкой в принятии решений
• получение синергии
• принимающий участие во внутриорганизационной деятельности, работает более производительно
• Питерс-Уотерман
• наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию