456. Идея «конструктивного конфликта», согласно которой конфликты следует рассматривать как «нормальный процесс» в деятельности организации, направленный на решение возникших проблем, была выдвинута

• Фоллет

457. Вид мотивации, способствующий развитию у работников ценностей и целей, совпадающих с целями организации, что достигается путем создания благоприятного организационного климата, — это:

• солидарность

458. Для российского менеджмента современного этапа характерно(-а):

• управление на уровне «здравого смысла», преобладание линейно-функциональных структур

459. Процесс разработки развития организации и практических мердля этой цели — это:

• планирование

460. Вид стабильного плана, содержащий общие указания по осуществлению деятельности, — это:

• политика