16. Тип лидера, который достаточно холодно относится как к членам своей группы, так и к самой работе, и считает, что всегда может обратиться к эксперту, — это ____________________ лидерство.

• примитивное

17. Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор, — это:

• ценности

18. Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен в других, невежлив и заинтересован только в текущих делах, — это:

• автократ

19. Нормы, сформулированные как советы и допускающие возможность не исполнять их, — это ____________________ нормы.

• рекомендательные

20. Лидер, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту, — это:

• эксперт