141. Для каких конфликтов характерны следующие причины: конфликтная личность; нарушение групповых норм; низкая профессиональная подготовка; неадекватность внутренней установки статусу?

• конфликт между сотрудником и коллективом

142. Инновационные конфликты в организации – это:

• конфликты, связанные с изменением организационной структуры

143. Наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе содействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и сопровождающийся негативными эмоциями – это

• конфликт

144. Фасилитация – это:

• форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы

145. Острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности, отражающее противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения – это

• внутриличностный конфликт