216. Авторитарный стиль руководства коллективом предполагает:

• принятие решений руководителем единолично, который жестко определяет действия подчиненности

217. Нравственная деятельность в качестве основных этапов проходит этапы

• морального выбора и решения; реализации решения

218. Если стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках, используется стиль

• компромисса

219. Деятельность коллектива аудиторской фирмы регулируется как минимум, тремя типами кодексов этики

• корпоративной, профессиональной, деловой

220. Профессиональная этика — это:

• кодексы поведения людей, действующих в специфических условиях их взаимоотношений в сфере определенной профессии