• отражает такие понятия, как «морально-психологический климат», «общественное мнение», «моральный авторитет», «моральный идеал», «общественные нормы поведения»
• регламентирует отношения работников с предприятием (организацией) по поводу непосредственного приложения труда и его условий
• реально преобладающий в данном обществе
• обязательными условиями его деятельности
• нарушении условий договора