Значение и способы мотивации труда

Значение и способы мотивации труда

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 29

Поскольку отдел продаж является ключевым в деятельности организации, то в идеале необходимо чтобы оплата труда работников полностью зависела от результатов. Полностью отказаться от постоянной части заработной платы на практике не представляется возможным. На величину суммы оплаты серьезное влияние оказывает конъюнктура рынка труда. Вторая причина, по которой необходима выплата постоянной части вознаграждения, -- это наличие большого числа должностей, результат работы на которых будет виден только через некоторое время. Если результат работы можно оценить только через год, то никто не будет работать этот год бесплатно. Будущие результаты приходится авансировать и идти на риск.


Введение
1 Теоретические аспекты мотивации работников
1.1 Сущность и значение мотивации труда
1.2 Основные принципы организации системы мотивации
2 Анализ системы мотивации труда ООО «Аква-Стан»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Оценка эффективности применяемой системы мотивации
3 Предложения по совершенствованию системы мотивации
Заключение
Список литературы










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match