Дисциплинарная ответственность следует за совершение дисциплинарного проступка. Как правило, такими проступками являются неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него работодателем, способные дезорганизовать работу трудового коллектива. В юридической литературе выделяют также некоторые подвиды дисциплинарной ответственности: общую; в порядке подчиненности и специальную. Общая налагается в соответствии со ст. 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации и распространяется на всех трудящихся, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Ответственность в порядке подчиненности несут лица, занимающие особые государственные должности (сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие и др.) в соответствии с нормативными актами, действующими в сфере их деятельности. Специальная дисциплинарная ответственность распространяется на отдельные категории работников (судей, работников определенного министерства или ведомства), и, как правило, предусматривает особые и более жесткие санкции.