Взаимосвязь стилей руководства и лояльности сотрудников организаций

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология управления | Количество листов: 68

Менеджеры высшего уровня должны хорошо принимать решения. Для этого им необходима поддержка советника, который продвигается к среднему уровню управления. Благодаря очень хорошим результатам их деятельности советники выдвигаются на более высокий уровень, что поднимает проблему трудностей в принятии решений. Советники знают, какое решение принять, но они парализуют страх перед ответственностью при совершении конкретных действий [10 Климов 1995]. Следует подчеркнуть, что идеальный менеджер не может мыслить линейно, закрывать свой ум в жестких рамках, он должен смотреть на мир с многих разных точек зрения и мыслить, по крайней мере, пятью способами.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологический анализ взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций
1.1. Теоретико-методологический анализ стилей руководства в исследованиях отечественных и зарубежных авторов
1.2. Теоретический анализ понятия «лояльность» в психологических исследованиях
1.3. Исследование взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций
Выводы по первой главе
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций
2.1. Методический замысел исследования взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций
2.2. Результаты эмпирического исследования стилей руководства в организации
2.3. Исследование лояльности сотрудников организации
2.4. Результаты эмпирического исследования взаимосвязи стилей руководства и лояльности сотрудников организаций
2.5. Рекомендации по практическому применению результатов исследования
Заключение
Список литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы