Взаимосвязь эмоционального выгорания и самооценки работников организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология труда | Количество листов: 66

Наиболее полно специалистами изучены внешние факторы выгорания, обусловленные организационным контекстом, в котором протекает деятельность сотрудника в организации. Однако, за рамками научных исследований остается проблема влияния личностных факторов на эмоциональное выгорание. На данный момент, представления, имеющиеся у специалистов, о личностных характеристиках, инициирующих процесс выгорания, являются неполными. [2; 5; 18; 29]

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. Теоретические основания изучения взаимосвязи эмоционального выгорания и самооценки работников организации.
1.1. Содержание и структура эмоционального выгорания.
1.2. Психологические подходы к изучению причин возникновения эмоционального выгорания.
1.3. Содержание и структура самооценки.
ГЛАВА 2. Организация эмпирического исследования.
2.1. Этапы организации исследования.
2.2.Особенности выборки .
2.3.База и методика исследования.
2.4.Определение уровня самооценки и выгорания у сотрудников.
ГЛАВА 3. Взаимосвязь эмоционального выгорания и самооценки у сотрудников организации.
3.1. Анализ проведенного исследования.
3.2. Практические рекомендации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы