Взаимосвязь ценностно-мотивационных ориентаций удовлетворенностью работой менеджеров в сфере активных продаж

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология труда | Количество листов: 84

Представление о системе ценностей личности как иерархии ее убеждений получило распространение также в американской социальной психологии. Так, М. Рокич определяет ценности как «устойчивое убеждение в том, что определенный способ поведения или конечная цель существования предпочтительнее с личной или социальной точек зрения, чем противоположный или обратный способ поведения, либо конечная цель существования» [43].

Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫХ ОРИЕНТАЦИЙ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ РАБОТОЙ МЕНЕДЖЕРОВ В СФЕРЕ АКТИВНЫХ ПРОДАЖ
1.1. Особенности понятия ценностно-мотивационных ориентаций в отечественной и зарубежной литературе
1.2. Понятие удовлетворенности трудом в психологической литературе
1.3. Специфика деятельности менеджеров в сфере активных продаж
1.4. Выводы по теоретическому исследованию
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЦЕННОСТНО-МОТИВАЦИОННЫХОРИЕНТАЦИИ С УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ РАБОТОЙ МЕНЕДЖЕРОВ В СФЕРЕ АКТИВНЫХ ПРОДАЖ
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
2.3.Выводы к эмпирическому исследованию
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы