Взаимоотношения между работниками шведской компании ИКЕА

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология управления | Количество листов: 53

Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, которая не только отличает одну компанию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности. Можно сказать, что она является «душой» организации.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы управления организационной культурой международной организации
1.1 Организационная культура: понятие, сущность, свойства, классификации.
1.2 Функции организационной культуры и ее особенности в международной организации
Глава 2. Анализ организационной культуры международной компании ИКЕА
2.1. Общая характеристика международной компании ИКЕА
2.2 Анализ современного состояния организационной культуры международной компании ИКЕА и имеющиеся проблемы
Глава 3. Основные направления совершенствования организационной культуры международной компании ИКЕА
3.1 Определение типа и направлений развития организационной культуры международной компании ИКЕА
3.2 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры международной компании ИКЕА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы