Выявление основных причин конфликтов в организациях

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 94

Экспериментальные исследования межличностного оценивания в малых группах свидетельствуют, что характер этого оценивания различается в группах высокого и низкого уровней развития. Сами эталоны оценки оказываются различными. Даже внутри одной и той же группы эталоны зачастую неоднозначны, поскольку группа неоднородна по составу, ее члены обладают различными индивидуально- психологическими особенностями [61].

Оглавление:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения межличностных конфликтов в профессиональных коллективах 7
1.1. Межличностные конфликты в организациях: сущность, классификация, причины 7
1.2. Диагностика межличностных конфликтов в организациях 21
2.3. Профилактика межличностных конфликтов в организациях 32
Выводы по главе 1 43
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния профессиональных конфликтов на межличностные отношения в коллективе 45
2.1. Организация и методы исследования 45
2.2. Обсуждение результатов эмпирического исследования 52
Выводы по главе 2 74
Заключение 76
Список литературы: 81
Приложения 86

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы