Внутренний трудовой распорядок как инструмент эффективной организации труда на примере ГБОУ города Москвы «Школа № 37»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 71

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка на предприятии при проведении проверки Трудовой инспекцией может повлечь за собой административные штрафы от тысячи рублей до пятидесяти тысячи рублей (в зависимости от формы регистрации предприятия), поскольку отсутствие этого документа считается нарушением законодательства о труде и об охране труда. Повторное такое нарушение может повлечь за собой запрет на предпринимательскую деятельность от года до трех лет.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты внутреннего трудового распорядка в организации
1.1. Понятие, содержание и значение внутреннего трудового распорядка
1.2. Законодательная регламентация внутреннего трудового распорядка
1.3. Роль внутреннего трудового распорядка в повышении эффективности организации труда
Глава 2. Оценка системы организации труда и внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ГБОУ «Школа № 37»
2.2. Характеристика внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»
2.3. Оценка эффективности организации труда в ГБОУ «Школа № 37»
Глава 3. Направление повышения эффективности организации труда на основе совершенствования внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»
3.1. Мероприятия по совершенствованию внутреннего трудового распорядка в ГБОУ «Школа № 37»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы