Внедрение инновационных методов мотивации и стимулирования труда представителей поколений Y и Z в гостиничном предприятии

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 74

В сегодняшних условиях к системе стимулированию применяют высокие требования – она должна учитывать ценности, взгляды и особенности работников, которые принадлежат к различным поколениям. Существуют традиционные, содержательные и процессуальные системы мотивации, основоположниками которых являются работы Ф.Тейлора, Г.Ганта, Г. Форда (для первых), труды А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, А Альдерфера (по содержательным) и В.Врума, Дж. Адамса (по процессуальным), а в качестве основы выдвигается необходимость признания потребностей персонала.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЧНОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1 Сущность системы мотивации персонала 6
1.2 Методы мотивации персонала гостиничного бизнеса 14
1.3 Стимулирование персонала в контексте теории поколений Y и Z 21
2 ВНЕДРЕНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПОКОЛЕНИЙ Y И Z НА ПРИМЕРЕ ГОСТИНИЦЫ «ТЕСЛА» 32
2.1 Организационно – экономическая характеристика отеля «Тесла» 32
2.2 Характеристика и анализ структуры персонала отеля «Тесла» 37
2.3 Анализ системы мотивации персонала СПиР отеля «Тесла» 41
2.4 Разработка модели внедрения инновационных методов мотивации сотрудников поколения Y и Z отеля «Тесла» 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 67

Недавно просмотренные материалы

Упрощенное производство в гражданском и арбитражном процессах

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы