Влияние условий труда на лояльность персонала в организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 124

Значимость социально-психологического климата и изучение лояльности персонала значительно возросла, и менеджер должен играть скорее роль помощника-психолога и тренера, нежели контролера или начальника. При этом особенно важно постоянно уделять внимание человеческим аспектам труда, сделать работу увлекательной, разнообразить ее, создать целостность процесса. Если эти элементы внедрены в работу, то сотрудник, вероятно будет отождествлять себя с работой, с другими работниками и с организацией. Все эти аспекты формируют как социально-психологический климат организации, так и приверженность работника к организации, что повышает уровень лояльности персонала.

Оглавление
Введение 4
1. Теоретические аспекты формирования условий труда и лояльности персонала организации 7
1.1 Понятие и характеристика условий труда 7
1.2 Понятие лояльность и ее значение для предприятия 11
1.3 Показатели оценки влияния условий труда на лояльность
персонала 22
2. Анализ условий труда и лояльности персонала на примере ООО «Джастджекрус» 27
2.1 Характеристика предприятия и персонала ООО «Джастджекрус» 287
2.2 Финансово-экономический анализ деятельности предприятия 33
2.3 Особенности и проблемы условий труда и лояльности
персонала в ООО «Джастджекрус» 48
3. Разработка мероприятий по совершенствованию условий труда
и повышению лояльности персонала ООО «Джастджекрус» 60
3.1 Разработка мероприятий, направленных на повышения уровня
лояльности персонала ООО «Джастджекрус» 60
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных
рекомендаций 68
Заключение 72
Список использованных источников 79
Приложения 85

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы