Определение видов, типов, форм текучести кадров и дифференциация всей полученной информации о процессе текучести по установленным категориям имеет большое значение для формирования статистической отчетности и отчетности о численности и движении работников. В рамках осуществления превентивных мер важно анализировать уровень потенциальной текучести кадров, отражающий скрытую неудовлетворенность трудом с помощью изучения удовлетворенности трудом, регистрации жалоб работников и обращений к руководству организации, интервью с руководителями подразделений и исследования социально-психологического климата в коллективе. В том случае, если выявлено, что уровень потенциальной текучести выше фактической, это может свидетельствовать о действии в коллективе внутренних стабилизирующих факторов.