Влияние социально-психологического климата трудового коллектива на успешность профессиональной деятельности сотрудников

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 78

Психологические контакты, посредством отдельного механизма взаимного влияния, имеют социально-психологический характер. Данная особенность, позволяет рассматривать отношения, как комплексные, оказывающие влияние на групповые процессы и на индивидуальную активность субъекта. Выступая, элементами общества, отношения, непосредственно, сказываются на характере психической жизни людей, опосредуются социальными влияниями [31].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ
1.1 Социально-психологический климат: понятие, сущность
1.2Межличностные отношения как процесс совместной деятельности и общения
1.3 Факторы успешной профессиональной деятельности коллектива
1.4Удовлетворенность трудом и потребность в достижении как условие эффективной профессиональной работы
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ КОЛЛЕКТИВА
2.1 Этапы эмпирического исследования и характеристика выборки
2.2 Описание методов и диагностических методик исследования
2.3 Анализ результатов эмпирического исследования
2.4 Рекомендации (менеджеру по персоналу), направленные на оптимизацию межличностных отношений в трудовом коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы