Влияние мотивации трудовой деятельности производственных коллективов на экономику регионов

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов:

Актуальность темы исследования. Признаком трансформации экономики любой страны в экономику рыночного типа является формирование конкурентной среды, наличие которой требует от организаций как субъектов рынка целенаправленных действий по обеспечению конкурентных преимуществ. Обеспечение желаемых темпов развития организаций и повышения эффективности их функционирования возможно только при условии повышения эффективности использования трудовых ресурсов, действенной системы мотивации труда. Современная система хозяйствования требует изменение форм и методов мотивации труда работников, использования новых подходов в определении эффективности систем мотивации труда. Проблемное поле исследования обусловлено объективной незавершённостью формирования нормативно-методической базы мотивации трудовой деятельности и стабильности производственных коллективов для экономики регионов, наличием дифференцированных по ряду позиций нормативно-методических баз мотивация трудовой деятельности и стабильности производственных коллективов для экономики регионов. Изучение проблем мотивации имеет как теоретическое, так и непосредственное практическое значение. От того, как понимает тот или иной человек свою трудовую деятельность и какими мотивами он руководствуется, зависит его отношение к работе.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………………………………….3
1 Феномен мотивации и стабильности производственных коллективов в работах отечественных и зарубежных авторов…………………………………………….7
1.1 Мотивация труда в производственных коллективах………………………………7
1.2 Стабильность персонала в производственных коллективах…………………..21
1.3 Факторы, определяющие уровень мотивации и стабильности персонала в производственных коллективах…………………………………………………………………29
2 Оценка стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области…………………………………………………………..39
2.1 Анализ социально-экономического развития Свердловской области…….39
2.2 Оценка мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области……………………………………………………………………………….50
2.3 Оценка стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области…………………………………………………………..78
3 Проблемы и пути оптимизации стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области……………………………..87
3.1 Проблемы оптимизации стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области……………………………..87
3.2 Пути оптимизации стабильности и мотивации персонала в производственных коллективах Свердловской области……………………………..90
3.3 Экономическая оценка предложенных мероприятий…………………………..111
Заключение……………………………………………………………………………………………..118
Список использованных источников………………………………………………………..122
Приложение А…………………………………………………………………………………………131

Недавно просмотренные материалы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы