Вклад в теорию управления персоналом У.Оучи

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 25

Школа человеческих отношений, которая образовалась в 1930-1950-х годах, имея в виду человеческий фактор как один из основных факторов успеха организации, в отличие от научной и управленческой школы менеджмента. Неоклассические исследования человеческих отношений были основаны на применении знаний о межличностных отношениях, основанных на достижениях психологии и социологии. Именно на основе этих концепций в 1930-х и 1950-х годах возникла школа поведенческих наук в менеджменте.

Содержание
Введение. 1
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1. Круг основных проблем, разрабатываемых поведенческой школой управления 4
1.2. Анализ взглядов на управление персоналом основных представителей поведенческой школы управления 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВКЛАДА У. ОУЧИ В ФОРМИРОВАНИИ И РАЗВИТИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 14
2.1. Биография У. Оучи 14
2.2. «Теория Z»: основные принципы 15
2.3. Анализ вклада У. Оучи в формировании и развитии управления персоналом. 19
Заключение. 22
Список литературы. 23

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы