Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает правовой режим персональных данных работника, устанавливает общие требования к их обработке и защите, устанавливает сроки хранения таких данных и порядок их использования. В случае нарушения правил, регулирующих получение, обработку и защиту личной информации Сотрудника, виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.