Заработная плата как экономическая категория является одним из ключевых компонентов в экономике, на макроуровне и на микроуровне. Размер заработной платы затрагивает одновременно интересы работника и работодателя предприятия. Сотрудник организации, заинтересован в увеличении заработной платы, как источника личного дохода, в то время как работодатель стремится к снижения своих расходов, к числу которых относится и заработная плата. Наряду с этим, следует иметь в виду, что кроме заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, работодатель уплачивает налоги и другие обязательные платежи с заработной платы, которые увеличивают его расходы, а также производит удержания из заработной платы. Очень часто операции по удержанию из заработной платы сотрудников организации вызывают разногласия между сотрудником и работодателем. Целью данной курсовой работы явилось исследование вопросов учета удержаний из заработной платы работников. В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: – изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета удержаний из заработной платы работников предприятия.