Управление трудовыми конфликтами в организации на примере ООО «Леди Стиль»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Конфликтология | Количество листов: 61

Среди наиболее существенных недостатков в анализе конфликтности персонала в организации отметим отсутствие в компании целенаправленной работы по управлению конфликтами. Существует только работа с последствиями уже произошедших конфликтных ситуаций. Своевременное выявления причин конфликта и вмешательство в его суть, разъяснение претензий сторон и применение методов урегулирования конфликтов, может стать решающим фактором эффективного развития слаженного коллектива и организации в целом.

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления трудовыми конфликтами в организации
1.1. Сущность, виды конфликтов в организации, причины их возникновения
1.2. Влияние конфликтов на результативность и эффективность деятельности организации
1.3. Методы управления трудовыми конфликтами в организации
Глава 2. Оценка управления трудовыми конфликтами в организации на примере ООО «Леди Стиль»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Леди Стиль»
2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
2.3. Анализ уровня конфликтности персонала в организации
Глава 3. Совершенствование процесса управления трудовыми конфликтами в организации на примере ООО «Леди Стиль»
3.1. Направления предотвращения трудовых конфликтов в коллективе ООО «Леди Стиль»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы