Доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом, к.э.н., заместитель заведующего Высшей школы менеджмента, Санкт-Петербургского государственного университета Латха М. утверждает, что талант - это «стратегический баланс между результативностью и потенциалом». Иными словами, талантливые работники - это люди, регулярно демонстрирующие свои исключительные способности и достижения, для которых имеются возможности дальнейшего развития.