Управление талантами в организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 60

Менторинг (наставничество) – обязательный элемент управления таланта-ми, причем наставниками могут быть и более молодые сотрудники, имеющие большой опыт, например, в области использования информационных технологий. Наставничество позволяет лидерам продемонстрировать свои управленческие способности, поскольку их оценивают по успехам их подопечных.

Введение
1 Сущность управления талантами в организации
1.1 Определения и история развития управления талантами в организации
1.2 Классификация и методики управления талантами
1.3 Зарубежный опыт управления талантами
2 Характеристика организации
2.1 Общая характеристика Дирекции аварийно-восстановительных средств – структурном подразделении Восточно-Сибирской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
2.2 Анализ персонала
2.3 Управление талантами в организации
3 Рекомендации по формированию системы управления талантами в организации
Заключение
Список использованных источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы