Управление персоналом организации в условиях рынка

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 73

Основополагающий вектор управления персоналом предприятий, охватывающий работодателей, сотрудников и владельцев организации содержится в четком следовании и исполнении правовых, организационно-экономических и социально-психологических отношений объекта и субъекта управления. Для достижения максимальной планки развития и эффективности предприятия в контексте взаимоотношений служит специальная база, в которой лежат формы, постулаты, и методы влияния на деятельность всех подразделений, на вектор интересов, и также их дальнейшее поведенческое развитие.

Содержание
Введение 4
Раздел 1 Теоретические основы управление персоналом 7
1.1 Необходимость и сущность управления персоналом на 7
предприятии 7
1.2 Принципы и методы управления персоналом 15
Раздел 2 Анализ практики управления персоналом организации 22
2.1 Общая характеристика ООО «Антил» 22
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Антил» 27
2.3 Рыночные возможности и целевой рынок ООО «Антил» 32
Раздел 3 Совершенствование системы управления персоналом ООО «Антил» 54
3.1 Основные направления совершенствования управления персоналом в ООО «Антил» 54
3.2 Оценка эффективности совершенствования управления персоналом 64
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложение 73

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы