Управление мотивационным потенциалом в организации

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 61

По существу, Д. Хэкман и Г. Олдхэм измеряли не мотивационный потенциал, а силу и устойчивость мотивации без разграничения этих понятий между собой. Сила мотивации - характеристика интенсивности и динамики побуждений, устойчивость мотивации - сохранение интенсивности и позитивной динамики побуждений в долгосрочном периоде.

Введение
1. Мотивационный потенциал, его структура
1.1 Структура мотивационного потенциала и мотивационные стратегии в зарубежных компаниях
2.Анализ мотивационного потенциала организации АО «Оренбургнефть»
2.1 Краткая характеристика организации АО «Оренбургнефть»
2.2 Мониторинг системы управления мотивационным потенциалом промышленных предприятий
3.Совершенствование управлением мотивационным потенциалом в организации
3.1Основные направления совершенствования системы оценки и развития мотивационного потенциала организации
3.2Элементы методики индивидуальной оценки трудовой деятельности работников для расчета стимулирующей надбавки
Заключение
Список литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы