Управление кадровым обеспечением общеобразовательной организации

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 82

В ходе исследования было выявлено, что на сегодняшний день существует множество определений понятия «кадровая политика». По нашему мнению, сущность кадрового обеспечения заключается в постоянном, непрекращающемся, систематическом обновлении, вливании молодых перспективных кадров в образовательную организацию, их поддержку, сопровождение профессионального роста для плодотворной работы всей образовательной организации, и в то же время построения эффективного обучения

Введение
1. Теоретические аспекты кадрового обеспечения образовательной организации
1.1. Кадровое обеспечение организации: сущность, формы, подходы
1.2. Особенности кадрового обеспечения образовательной организации
1.3. Современные подходы к совершенствованию системы кадрового обеспечения образовательной организации
2. Исследование системы кадрового обеспечения образовательной организации (на примере МБОУ «СОШ № 84»)
2.1. Краткая характеристика и анализ кадрового состава МБОУ «МБОУ «СОШ № 84»»
2.2. Анализ существующей системы кадрового обеспечения МБОУ «СОШ № 84»
2.3. Проблемы кадрового обеспечения МБОУ «СОШ № 84»
3. Разработка модели кадрового обеспечения образовательной организации МБОУ «СОШ № 84»
3.1. Концептуальные аспекты предлагаемой модели
3.2. Содержательная характеристика модели кадрового обеспечения образовательной организации
Заключение
Список литературы
Приложение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы