Управление формированием персонала организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Экономика предприятия | Количество листов: 60

Значимость кадровой политики в образовательном учреждении состоит в том, что правильный выбор системы управления персоналом является условием формирования педагогической активности сотрудников организации, способствует развитию в них творческих и социальных способностей, направленных на повышение эффективности функционирования и развитие школьного учреждения. Особенно важно наличие эффективной системы управления персоналом организации в существующих условиях системного внедрения ФГОС и сохранения молодых кадров, пришедших в школу впервые, когда необходимо максимально эффективно использовать именно внутренние педагогические резервы и возможности роста эффективности деятельности организации [8].

Введение
1 Теоретико-методологические основы управления формированием персонала в общеобразовательном учреждении
1.1 Понятие персонала
1.2 Специфика деятельности руководителя в системе управления образовательной организацией
1.3 Специфика управления формированием персонала образовательного учреждения
2 Анализ и оценка формирования персонала МАОУ «Артинский лицей»
2.1 Характеристика общеобразовательного учреждения и его экономических показателей
2.2 Количественный и качественный анализ кадрового состава
2.3 Анализ основных направлений кадровой политики МАОУ «Артинский лицей»
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления формированием персонала МАОУ «Артинский лицей»
3.1 Модель формирования кадровой политики МАОУ «Артинский лицей»
3.2 Мероприятия по повышению эффективности управления формированием персонала МАОУ «Артинский лицей»
Заключение
Список используемых источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы