Управление движением кадров (на примере ГБПОУ СО «Краснотурьинский политехникум»)

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 68

Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы, не занятости трудоспособного населения, дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменениями требований к персоналу организаций и кадровой политики. Особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА
1.1. Кадры организации: состав и структура
1.2. Виды движения персонала в организации, показатели оценки интенсивности движения
1.3. Современная практика управления движением персонала в российских организациях
2.АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В ГБПОУ СО «Краснотурьинском политехникуме»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации…
2.2. Виды деятельности ГБПОУ СО «Краснотурьинского политехникума»
2.3 Анализ экономических характеристик ГБПОУ СО «Краснотурьинского политехникума».
2.4. Анализ механизмов управления движения кадров
3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы