Управление деловой карьерой руководителей на примере организации МУП «Тепло-Сервис»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 73

Доктор Эдгар Шейн (Edgar Schein) разработал эффективный подход, позволяющий определить, что является мотивацией для людей в их профессиональной карьере. Подход Шейна, позволяющего рассматривать сотрудников с точки зрения их карьерных якорей и соответственно формировать для них источники мотивации, можно использовать как фильтр, сквозь который руководитель может рассматривать своих подчиненных. Важно помнить, что руководитель должен задействовать такие стратегии мотивации, которые отражают общую тенденцию.

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления деловой карьерой руководителей
1.1. Сущность и содержание понятий «карьера руководителя» «управление карьерой руководителя»
1.2. Виды карьеры и мотивы профессионального продвижения
1.3. Методы и механизмы управления деловой карьерой руководителя
Глава 2. Анализ управления деловой карьерой руководителей в МУП «Тепло-Сервис»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом муниципального предприятия
2.3. Анализ практики управления деловой карьерой руководителей
Глава 3. Совершенствование управления деловой карьерой руководителя в МУП «Тепло-Сервис»
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления деловой карьерой руководителя
3.2. Создание алгоритма управления деловой карьерой руководителя
3.3. Оценка эффективности предложенных мер
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы