Управление деловой карьерой работников на примере ПАО «Детский мир»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 57

Менеджеры по управлению персоналом обязаны следить за развитием профессионализма своих работников, продвижению кадров и их закреплению на своих рабочих местах. Как меняeтся производственная деятельность предприятия и его организационная структура, также и меняется состав и качество персонала. Из-за этого все рaботники, в особенности менеджеры, должны сами зaботиться о собственном продвижении по карьерной лестнице, так как они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры, включая и способы, которые ведут к этим целям.

Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1. Понятие, виды деловой карьеры в организации 7
1.2. Содержательные аспекты управления деловой карьерой персонала в организации 10
1.3. Роль карьеры в формировании профессиональной успешности 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ПАО» ДЕТСКИЙ МИР» 17
2.1 Краткая характеристика ООО «Детский мир» 17
2.2. Оценка эффективности предприятия 28
2.3. Рекомендации по совершенствованию деловой карьеры работников в ПАО «Детский мир» 36
Заключение 49
Список использованной литературы 53

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы