Управление деловой карьерой персонала компании ООО «Лукойл»

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 42

В последние годы, в связи с фундаментальными изменениями на рынке труда, изменились возможности карьерного роста и концепции ИТ. Если ранние профессиональные условия определяются внутренним рынком труда и предполагают достаточную долгосрочную, гарантированную занятость, регулярность и предсказуемость продвижения по службе, а также преданность профессии и организации, то текущие условия

Введение
1. Теоретические основы планирования карьеры сотрудников организации
1.1. Развитие персонала как основа планирования карьеры сотрудников
1.2. Содержание понятия «деловая карьера» и ее виды по характеру доминирующего изменяющегося признака
2. Анализ системы управления карьерой персонала на примере ОАО «Лукойл»
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3 Анализ структуры и динамики персонала
2.4. Анализ применяемых методов управления карьерой персонала
3. Совершенствование системе управления карьерой работников в ОАО «Лукойл» с применением финансовых рычагов
3.1 Формирование плана и профиля вакантных должностей на основе стратегических и текущих целей компании
3.2. Создание кадрового резерва как инструмент управления карьерой сотрудников
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы