Управление человеческими ресурсами предприятия в достижение финансовых результатов

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 54

Управленческий анализ, как и управленческий учет, призван обеспечить управленческий аппарат организации, предприятия информацией, необходимой для управления и контроля за деятельностью организации и помогающей управленческому аппарату в выполнении его функций. Большая часть аналитической информации, связанная с анализом ресурсов производства, представляет собой промежуточную информацию, которая в конечном счете отражается в определенных результативных показателях.

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в достижении финансовых результатов фирмы
1.1 Что означает «человеческие ресурсы» и «управление человеческими ресурсами
1.2 Измерение эффективности человеческих ресурсов. Формула ожидаемой реализуемой стоимости работника
1.3 Стартап для улучшения показателей эффективности управления человеческими ресурсами
Глава 2. Анализ деятельности ОАО «ТД ЦУМ»
2.1 Общая характеристика ОАО «ТД ЦУМ»
2.2 Анализ финансового состояния ОАО «ТД ЦУМ»
2.3 Кадровый анализ ОАО «ТД ЦУМ»
Глава 3. Элементы стартап проектирования в области управления человеческими ресурсами ОАО «ТД ЦУМ»
3.1 Анализ системы управления персоналом
3.2 Анализ существующей системы обучения
3.3 Создание стартап-проекта по построению бизнес-процесса «Корпоративное обучение» для ОАО «ТД ЦУМ»
Заключение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы