Управление человеческими ресурсами

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 33

Опрос экспертов может быть как индивидуальным — выясняется оценка каждого из них независимо друг от друга, так и коллективным (групповым) — на базе мнений отдельных специалистов и их обсуждения вырабатывается коллективная оценка. При использовании метода опроса экспертов важно не допускать доминирования среди них мнения авторитетов, а также влияния личных или ведомственных интересов.

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы кадрового планирования в организации
1.1 Понятие кадров организации, структура и состав
1.2 Кадровое планирование, его цели и задачи
1.3 Методы кадрового планирования
2 Анализ кадрового планирования на предприятии ЗАО «Зеленодольский Хлебокомбинат»
2.1 Организационно-экономическая характеристика
2.2 Анализ состава, структуры кадров и кадрового планирования
2.3 Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы