Управление адаптацией удаленных сотрудников

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 92

В процессе адаптации к режиму людям открылась совершенно новая реальность, которая оказалась намного более глубокой и противоречивой, чем казалось им ранее. Выстраивать процессы и соответствующую атмосферу теперь приходится самостоятельно, а задача работодателя оказать всю необходимую со своей стороны помощь для прохождения комфортной адаптации и организации рабочей деятельности удаленных сотрудников. Если удаленные сотрудники не будут хорошо адаптированы к такой форме работы для компании это будет негативно сказываться на эффективности сотрудников и результатов деятельности предприятия в целом.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
АДАПТАЦИЕЙ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ……………………………8
1.1. Понятие и виды адаптации………………………………………………8
1.2. Система управления адаптацией сотрудников…………………………12
1.3. Особенности управления адаптацией удаленных сотрудников.
Лучшие практики……………………………………………………………..29
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЕ АДАПТАЦИЕЙ УДАЛЕННЫХ
СОТРУДНИКОВ ООО «ФОРЕСТ»……………………………………………37
2.1. Характеристика деятельности ООО «Форест»…………………………37
2.2. Анализ системы адаптации удаленных сотрудников ООО «Форест».43
2.3. Проблемы управления адаптацией удаленных сотрудников
ООО «Форест»………………………………………………………………..54
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ
АДАПТАЦИЕЙ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ ООО «ФОРЕСТ»………67
3.1. Проект новой системы адаптации удаленных сотрудников………….67
3.2. План внедрения проекта…………………………………….…………..72
3.3. Оценка социально-экономической эффективности проекта…………79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы