Управление адаптацией персонала в ООО «РЦСУ» и разработка предложений по совершенствованию этой системы

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 70

Управление процессом адаптации — это активное воздействие на факторы, предопределяющие ее ход, сроки, снижение неблагоприятных последствий и т.п. Необходимость управления адаптацией предопределяется большим ущербом как для производства, так и для работников, а его возможность доказана опытом отечественных и зарубежных предприятий и организаций. Разработка мер, положительно влияющих на адаптацию, предполагает знание как субъективных характеристик рабочего (пол, возраст, его психофизиологические характеристики, а также образование, стаж и др.), так и факторов производственной среды, характера их влияния (прямое или косвенное) на показатели и результаты адаптации.

СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…2
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА………………………4
1.1. Понятие, характеристика основных видов и этапы адаптации персонала.4
1.2 Управление процессом адаптации персонала……………………14
1.3. Опыт зарубежных и российских компаний по адаптации персонала……17
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «РЦСУ»…………………….22
2.1. Общая характеристика ООО «РЦСУ»……………………………………..22
2.2. Анализ структуры персонала в ООО «РЦСУ»………………………..27
2.3. Управление адаптацией персонала в ООО «РЦСУ»………………………32
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ В ООО «РЦСУ» ……….45
3.1. Разработка положения по адаптации сотрудников……………………….45
3.2. Результаты внедрения системы адаптации…………………………………57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………63
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы