Управление адаптацией персонала на предприятии на примере ОАО «РЖД»

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 115

ОАО "Российские железные дороги" обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору, в том числе в области оплаты труда: заработная плата индексируется в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги; сотрудникам Компании, членам их семей предоставляется ряд дополнительных компенсаций и льгот в области трудовые отношения, улучшение условий труда.

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Адаптация персонала предприятия: понятие, стадии и виды
1.2 Сущность и содержание управления адаптацией персонала предприятия
1.3 Обзор современных практик в области управления адаптацией персонала
2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ кадровой стратегии и кадрового обеспечения предприятия
2.3. Особенности и проблемы управления адаптацией персонала предприятия
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОАО «РЖД»
3.1. Совершенствование методики управления адаптацией персонала предприятия
3.2. Разработка механизма реализации усовершенствованной методики управления адаптацией персонала предприятия
3.3. Социальное обоснование авторских рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы