В организации, в которой проводится исследование, проявляются оба состояния, характерных для социально-психологического климата. Сотрудники едут себя доброжелательно и приветливо, готовы делиться между собой какой-либо личной информацией, а это значит что они проявляют доверие к друг другу, готовы придти на помощь коллеге, если это требуется. В зависимости от настроения каждого сотрудника, который2 оказывает влияние на весь коллектив в целом, жизнеощущение может быть бодрым и веселым либо же диаметрально противоположным: пассивным и мрачным. Также была раскрыта антипатия к друг другу некоторых коллег, что в свою очередь рано или поздно приводит к конфликтам и повышается степень конфликтности в коллективе. Важно отметить тот факт, что большинство сотрудников находятся друг с другом в хороших дружеских отношениях. Зафиксированы социально-психологические аспекты совместимости сотрудников. Для проверки социально-психологического климата были применены: метод наблюдения (включенное наблюдение в естественных условиях), а также метод тестирования.