Вторая часть кодекса включает требования к ежедневной деятельности чиновника. К примеру, должностное лицо в течение 60 дней с назначения на службу должно предоставить уполномоченному должностному лицу подробный и конфиденциальный отчет о своей собственности, обо всех прямых и существенных обстоятельствах, которые могут противоречить его официальным интересам. Третья часть содержит требования касающиеся поведения работника после увольнения с государственной службы, цель которых - минимизировать возможность реального, потенциального или очевидного «конфликта интересов» на его государственной службе. Это относится к его будущему трудоустройству после прохождения государственной службы и одновременно с получением привилегированного положения или доступа к государственным учреждениям от имени неправительственной организации, в результате чего он лично извлекает выгоду из многолетней службы в качестве государственного служащего. отдавая приоритет другим гражданам. Четвертая часть кодекса устанавливает минимальные различия в порядке приема на работу и увольнения определенных категорий государственных служащих, а также определяет права и обязанности сторон по соблюдению правил о «конфликте интересов». Правила, содержащиеся в кодексе, сопровождаются дисциплинарными взысканиями в случае нарушения.