Удовлетворенность трудом персонала организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 45

Существенным является вопрос о том, кто и как оценивает работу специалистов, поскольку результаты такой оценки закладываются в основу системы материального вознаграждения. Субъективизм, ошибки в оценке и несправедливость стимулирования разрушают лояльность и мотивацию работников, что становится тормозом развития культуры компании, может вызывать противоречия, конфликтные ситуации.

Введение
1 Теоретические аспекты удовлетворенности трудом
1.1 Понятие и факторы удовлетворенности трудовой деятельностью персонала в организации
1.2 Принципы и этапы формирование системы мотивации
2 Исследование системы мотивации и удовлетворенностью трудом в «Кузов ДВ»
2.1 Общая характеристика объекта исследования
2.2 Анализ состава и динамики персонала
2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала
3 Мероприятия по улучшению мотивации и удовлетворенности трудом в «Кузов ДВ»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
3.2 Разработка программ профессионального и карьерного роста на предприятии
Заключение
Список используемых источников
Приложение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы