Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатели эффективной мотивационной политики компании

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 104

В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, привести организационную структуру предприятия, определить ее тип, указать присущие данному типу структуры достоинства и недостатки. Так же необходимо проанализировать финансовую деятельность предприятия на основе бухгалтерского баланса за три последних года. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробный анализ существующей системы мотивации на предприятии. На основании полученных показателей в пункте 2.3 целесообразно подобрать соответствующую методику для выявления конкретных проблем на предприятии. Так же в этом пункте необходимо будет и провести конкретные действия по подобранной методике на предприятии.

Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы мотивации персонала
1.1 Сущность и роль мотивации персонала в организации
1.2 Основные теории, типы и модели мотивации
1.3 Методология построения системы мотивации в организации
Глава 2. Исследование мотивации труда в организации на примере Южно-Уральской дирекции по тепловодоснабжению
2.1 Общая характеристика деятельности организации
2.2 Анализ существующей системы мотивации труда в организации
2.3 Проблемы мотивации труда персонала
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации на южно-уральской дирекции по тепловодоснабжению
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы