Форма представляет собой журнал, который состоит из основных и вкладных листов. На основных листах слева и справа расположены справочные данные для расчета начисленной оплаты труда и удержаний.
На основании расчетной ведомости заполняют "Платежная ведомость". На ее титульном листе указывают общую сумму выданной и депонированной заработной платы.В ней указывают фамилии и инициалы ра¬ботников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получе¬нии заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работ¬никами за целый месяц
По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и проводит их счетную обработку.
Учет расчетов по оплате труда состоит из следующих этапов:
- на основании первичных документов, которые сдаются в бухгалтерию рассчитывается заработная плата каждого работника;
- собираются данные о заработной плате каждого работника по различным документам с целью определения величины месячного заработка;
- определяется величина удержаний и вычетов из заработной платы каждого работника;
- определяется сумма заработной платы к выдаче на руки каждому работнику после произведенных удержаний;
- на основании лицевых счетов оформляются расчетно-платежные ведомости и составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по предприятию в целом;
- расчетно-платежные или платежные ведомости передаются в кассу организации для выдачи причитающейся заработной платы на руки работникам;
Содержание
Введение
1 Теоретические и методологические аспекты организации учета заработной платы
1.1Сущность, понятие, виды и формы систем заработной платы
1.2Организация бухгалтерской службы и учетная политика предприятия в области учета заработной платы
1.3Нормативно-законодательная база оплаты труда с персоналом
2Современное состояние и перспективы развития учета заработной платы в ТОО «KSP Steel»
2.1Общая характеристика деятельности предприятия и оценка его технико-экономических показателей
2.2Документальное оформление оплаты труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда
2.3 Современный механизм учета заработной платы
2.4 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда
3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и пути ее повышения
3.1 Факторный анализ производительности труда
3.2Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.3Анализ использования фонда рабочего времени
Заключение
Список литературы