Глава 1. Влияние индивидуальных особенностей личности на поведение в организации
1 Влияние типа индивидуального темперамента
1.2 Характер отношения к нормам организации
1.3 Типы личности по отношению к источнику контроля
1.4 Потребность в достижениях, причастности и власти
1.5 Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность
Глава 2. Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности
2.1 Методы диагностики личностных особенностей сотрудников
2.2 Личностные опросники и тесты
Глава 3. Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности
3.1 Тип акцентуации характера
3.2 Психический профиль человека
3.3 Уровень субъективного контроля
3.4 Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных
Заключение
Список использованной литературы