Наиболее важной чертой современной системы материального стимулирования является кардинальное изменение в организации оплаты труда, базирующееся на концепции гибкой заработной платы, переход к которой обусловлен тремя группами факторов: научно-техническим прогрессом, необходимостью решения социальных вопросов и регулированием рынка труда. Изучение зарубежного опыта показывает, что важной тенденцией в области организации заработной платы является взаимосвязь между ее величиной и уровнем цен [2]. В настоящее время происходит ослабление индексации в соответствии с ростом цен, практически во всех странах упраздняется скользящая шкала «цены - заработная плата», которая предполагает автоматическую компенсацию удорожания жизни. Современный принцип повышения заработной платы гласит: условиями роста заработной платы является повышение производительности труда и соответствующие финансовые возможности предприятия.